Mae'r cwmni mwyngloddio yn gweithredu strategaeth arloesol i gynyddu cynrychiolaeth menywod a chymunedau lleol yn ei weithrediadau.
Yn Hudbay Peru, maent yn betio ar amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant, sy'n allweddol i broffidioldeb busnes. Mae hyn oherwydd eu bod yn credu bod gwahanol grwpiau o bobl yn darparu'r hyblygrwydd a'r amrywiaeth barn sy'n hanfodol i ddod o hyd i atebion effeithiol i broblemau diwydiant. Mae glowyr yn cymryd hyn yn arbennig o ddifrifol pan fyddant yn gweithredu Constancia, mwynglawdd gradd isel sy'n gofyn am arloesi cyson i gynnal proffidioldeb cyson.
“Ar hyn o bryd mae gennym gytundebau gyda sefydliadau fel Women in Mining (WIM Peru) a WAAIME Peru sy’n hyrwyddo presenoldeb mwy o fenywod yn niwydiant mwyngloddio Periw,” meddai Javier Del Rio, Is-lywydd Hudbay De America. Mae sicrhau cyflog cyfartal am waith cyfartal yn hollbwysig,” ychwanegodd.
Mae'r Adran Ynni a Mwyngloddio yn amcangyfrif bod cyfradd cyfranogiad menywod ar gyfartaledd yn y diwydiant mwyngloddio tua 6%, sy'n isel iawn, yn enwedig os ydym yn ei gymharu â gwledydd â thraddodiadau mwyngloddio cryf fel Awstralia neu Chile, sy'n cyrraedd 20% a 9% . , yn y drefn honno. Yn yr ystyr hwnnw, roedd Hudbay eisiau gwneud gwahaniaeth, felly fe wnaethant weithredu rhaglen Hatum Warmi, sy'n benodol ar gyfer menywod yn y gymuned leol sydd am ddysgu sut i weithredu peiriannau trwm. Cafodd deuddeg o ferched y cyfle i dderbyn chwe mis o hyfforddiant technegol ar weithredu'r offer. Nid oes ond angen i gyfranogwyr ddangos eu bod wedi'u cofrestru yn y gofrestrfa gyhoeddus, wedi graddio o'r ysgol uwchradd, a'u bod rhwng 18 a 30 oed.
Yn ogystal â derbyn yr holl fuddion sy'n cyfateb i weithwyr dros dro, mae'r cwmni hefyd yn rhoi cymorthdaliadau ariannol iddynt. Unwaith y byddant wedi cwblhau’r rhaglen, byddant yn dod yn rhan o’r gronfa ddata Adnoddau Dynol ac yn cael eu galw yn ôl yr angen yn seiliedig ar anghenion gweithredol.
Mae Hudbay Peru hefyd wedi ymrwymo i ariannu pobl ifanc lwyddiannus a'r ardaloedd cyfagos y maent yn gweithio ynddynt i ddilyn gyrfaoedd sy'n gysylltiedig â mwyngloddio fel peirianneg amgylcheddol, mwyngloddio, diwydiant, daeareg a mwy. Bydd hyn o fudd i 2 ferch a 2 fachgen o dalaith Chumbivilcas, ei pharth dylanwad, gan ddechrau yn 2022.
Ar y llaw arall, mae cwmnïau mwyngloddio yn sylweddoli bod hyn nid yn unig yn ddigon i ddod â menywod i'r diwydiant, ond hefyd i helpu mwy o fenywod i fynd i swyddi arwain (goruchwylwyr, rheolwyr, goruchwylwyr). Am y rheswm hwn, yn ogystal â mentoriaid, bydd menywod sydd â'r mathau uchod o broffiliau yn cymryd rhan mewn rhaglenni arweinyddiaeth i wella eu sgiliau cymdeithasol a'u galluoedd rheoli tîm. Nid oes amheuaeth mai’r camau gweithredu hyn fydd yr allwedd i ddechrau cau’r bwlch a sicrhau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant yn y diwydiant mwyngloddio.
Amser post: Awst-31-2022